قانون العمل السعودى، الميثاق الرسمى للحفاظ على حقوق العاملين فى السعودية. تعرف المملكة العربية السعودية على أنها واحدة من أهم وجهات العمل وكسب العيش في العالم حيث يعمل بها ملايين من العمال من العديد من الجنسيات, ومن أجل توفير بيئة عمل سليمة وأمنة صدر قانون العمل السعودي في عام 2005 في عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز ثم بعد ذلك حدث للقانون عدة تحديثات أهمها ما صدر في أغسطس 2024 فقد تم تحديث وحذف عدة مواد وظهر جليا أن التوجه العام لدى المملكة هو توفير بيئة عمل تنافسية وعادلة في نفس الوقت.
إذا كنت ترغب فى معرفة الكثير عن الحقوق المنصوص عليها فى قانون العمل السعودى والفئات التى يطبق عليها وكذلك واجبات صاحب العمل، يمكنك التعرف على هذا وأكثر فى هذا المقال.
| جدول المحتوى
نظرة عامة على قانون العمل السعودي ما هي أبرز المواد التى تم استحداثها في قانون العمل السعودي؟ ما هي الفئات التي يسري عليها قانون العمل السعودي؟ من هم الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل؟ حقوق العامل في قانون العمل السعودي واجبات صاحب العمل في قانون العمل السعودي عدد ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل السعودي استثناءات قانون العمل السعودي؟ تنظيم عقود العمل وفقا لقانون العمل السعودي فترة التجربة انتهاء العقد نقل العامل الإجراءات التأديبية في قانون العمل السعودي ما هي حالات انتهاء عقد العمل |
قانون العمل السعودي
يعرف قانون العمل السعودي على أنه مجموعة التشريعات والقواعد التى تنظم التوظيف للسعوديين وغير السعوديين. وينظم عقود العمل وحقوق العامل وصاحب المنشاة وسبل توفير بيئة آمنة للعمل تساعده علي أداء مهامه دون قلق وظيفي. وقد صدر القانون في عام 2005 وحدث بتاريخ 2024 و شملت التحديثات عدة مواد تضيف تعريفاً لأنواع من العمالة لم تكن موجودة في أصل القانون، وايضاً تحديد مدة عقد الوافد وكذلك الية تنظيم نفقات الاستقدام وكيفية تعيين ذوي الاحتياجات الخاصة.
ما هي أبرز المواد التى تم استحداثها في قانون العمل السعودي؟
فى أغسطس 2024 تم إصدار تحديثات قانون العمل السعودي، وقد ألغت تلك التحديثات بعض المواد واستحدثت مواد أخرى ويمكن القول بأنه تم التعديل على 38 مادة وحذف 7 مواد وكذلك استحداث مادتين جديدتين. وتتمثل أبرز تحديثات قانون العمل فى الآتى:
- تعريفات قانونية جديدة: إضافة تعريفات لمصطلح “الاستقالة” و”الإسناد” لتوضيح المقصود بهما في سياق النظام.
- إجراءات الاستقالة: تحديد إجراءات واضحة لتقديم وقبول الاستقالة، بما في ذلك مدة الإشعار وآلية قبولها أو تأجيلها.
- تدريب وتأهيل الموظفين: إلزام أصحاب العمل بوضع سياسات لتدريب وتأهيل الموظفين السعوديين بهدف رفع مهاراتهم وتحسين أدائهم.
- تعديلات في الإجازات: توسيع نطاق الإجازات المستحقة للعاملين، بما في ذلك إجازات الزواج والوفاة.
- حماية حقوق العاملين: تعزيز آليات التظلم للعاملين وإضافة عقوبات لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص من الوزارة.
- عقود العمل: وضح القانون سبيل تحديد بداية ونهاية عقد العمل لغير السعوديين حتى ولم يكن ذلك منصوصا عليه في العقود.
- الموظفين ذوي الهمم: وضح القانون النصاب العمالي الذي يتوجب بعده تعيين نسبة معينة من ذوي الاحتياجات الخاصة
- فترة التجربة: حيث وسع القانون فترة التجربة إلى 180 يوم وحدد طرق إنهائها من قبل صاحب العمل والموظف.
- العمل الإضافي: حيث حرص القانون على توضيح كيفية احتساب الأجر في حالة العمل الإضافي وحدد ايضا ساعات العمل المسموح بها يوميا واسبوعيا.
- إنهاء عقد العمل: حدد القانون أسباب انتهاء عقد العمل فيما يخص العامل وايضا اضاف الإفلاس كسبب لإنهاء العقد من طرف صاحب العمل.
من المتوقع أن تسهم هذه التعديلات قانون العمل السعودي في خلق سوق عمل جاذب ومميز وفق أفضل الممارسات العالمية، بالإضافة إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين والعاملين، مما يسهم في انخفاض الدوران الوظيفي وتقليل النزاعات والخلافات العمالية.
الفئات التى ينطبق عليها قانون العمل السعودي؟
هناك بعض الفئاتت التى ينطبق عليها قانون العمل السعودى داخل المملكة، وتتمثل تلك الفئات فى الآتى:
- كل عامل يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة.
- عمال المؤسسات الخيرية.
- العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
- العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها..
- العمالة الموسمية الأجنبية التى تزيد مدة عملها عن شهرين.
- العاملين بعض الوقت ( عمل بشكل جزئي ).
من هم الفئات المستثناة من تطبيق قانون العمل؟
1. موظفو الدولة والعاملون في الهيئات العامة: الموظفون الخاضعون لنظام الخدمة المدنية أو الأنظمة الأخرى المطبقة على موظفي الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة: ولكن إذا لم تكن هناك أنظمة خاصة بهم، فقد يتم تطبيق بعض أحكام نظام العمل عليهم.
2. أفراد القوات المسلحة والأمن الوطني: العسكريون العاملون في المؤسسات العسكرية والأمنية.
3. العمالة المنزلية ومن في حكمهم: مثل السائقين الخاصين، الخدم، الطباخين. وهؤلاء يتم تنظيم علاقتهم بقوانين خاصة، مثل نظام العمالة المنزلية.
4. عمال الزراعة والرعاة غير التابعين لمؤسسات: إذا كانوا يعملون في مزارع صغيرة لا يعمل بها أكثر من 10 عمال.
5. عمال البحر: البحارة الذين يعملون على السفن السعودية الأقل من 500 طن يخضعون لنظام خاص يسمى (نظام العمل البحري).
6. الرياضيون والمدربون والحكام :العاملون في الأندية والاتحادات الرياضية، حيث تحكمها لوائح خاصة صادرة من وزارة الرياضة.
7. أفراد عائلة صاحب العمل: أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في منشأته ولا يتقاضون أجرا.
8 . العمالة الموسمية : ويقصد بها العمالة الغير سعودية الوافدة إلى المملكة لأداء بعض الأعمال لمدة لا تزيد عن شهرين.
حقوق العامل في قانون العمل السعودي
لقد منح قانون العمل السعودى العديد من الحقوق للعمال بشكل جعل القانون متماشيا في تلك النقطة مع المواثيق العالمية في مجال حقوق العمال، ومن أهم هذه الحقوق:
1- الأجر العادل : حيث نص القانون على منح العامل الأجر العادل وفقا لعدد سنوات خبرته وجهوده والزم صاحب العمل بأداء الأجر في وقت محدد متفق عليه بين العامل وبينه.
2– فترات الراحة : نص القانون على وجوب منح العامل 30 دقيقة راحة مقابل كل 5 ساعات عمل .
3- الإجازات: نص القانون على منح العامل يوم اجازة اسبوعيا , ويمنح العامل 21 يوم اجازة سنويا مدفوعة الاجر وايضا زادت إجازة الوضع للموظفة السعودية إلى 12 أسبوع وكذلك منح الذكور اجازة عند وضع زوجته مولودا لمدة 3 ايام.
4- بيئة العمل: نص القانون على أن صاحب العمل ملزم بتوفير بيئة عمل سليمة وامنة وخالية من المخاطر.
5- التدريب والتطوير: الزم القانون صاحب العمل بتدريب العاملين بشكل دوري لزيادة معدل الانتاجية لديهم وتطوير قدراتهم.
6- النزاعات : أجاز القانون للعامل أن يقاضي صاحب العمل في حالة وجود أي تعسف أو إخلال بشروط العقد ماليا اوتنظيميا.
واجبات صاحب العمل في قانون العمل السعودي
1- دفع الأجر: وهو الأجر الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل ويضاف له أي بدلات اخري او اجر اضافي مقابل ساعات عمل إضافية.
2- سلامة بيئة العمل: حيث يلتزم صاحب العمل بازالة اي خطر من بيئة العمل قد يؤثر على سلامة العامل وكذلك ضمان السلامة النفسية للعامل.
3- ساعات العمل: نص القانون على منع إجبار العامل على العمل لساعات اضافية وايضا منحه أوقات الراحة المستحقة.
4- جوهر العمل: ألزم القانون صاحب العمل بالالتزام بالمهنة المنصوص عليها في العقد ولا يجوز تشغيل العامل في مهنة تختلف جوهريا عن مهنة العامل إلا بموافقة كتابية من العامل أو وفق شروط خاصة .
عدد ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل السعودي
نص قانون العمل السعودي ي في المادة 98 إلى المادة 100 على تنظيم عدد ساعات العمل سواء في الأيام العادية أو في الأيام الخاصة بشهر رمضان الكريم وايضا وضح القانون مواضع الاستثناء من تلك المواعيد.
- لا يجوز تشغيل العامل فعلا لأكثر من 8 ساعات متصلة يوميا.
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 36 ساعة أسبوعيا.
- يجوز زيادة عدد ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميا لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات التى يعمل فيها العامل بشكل غير متواصل
- يجوز تقليل ساعات العمل إلى 7 ساعات يوميا للعالمة في المهن الخطرة ويصدر بهذا قرار من الوزير.
- تقل ساعات العمل في رمضان للموظفين المسلمين إلى 6 ساعات يوميا.
- يجوز لأصحاب الأعمال التى يكون فيها العمل بالتناوب زيادة عدد ساعات العمل يوميا بشرط الالتزام باجمالي عدد الساعات المنصوص عليها قانونا.
استثناءات قانون العمل السعودى
أجاز قانون العمل السعودي – وفقا لشروط خاصة – أن يلزم العامل باداء ساعات عمل أضافية في حالة وجود ظروف معينة في العمل على سبيل المثال:
- الجرد السنوي, تقفيل الميزانية,الاستعداد للموسم, الاستعداد للبيع بأثمان مخفضة, يشترط ان لا تزيد تلك الأيام سنويا عن 30 يوم.
- منع وقوع حادث محتمل أو ازالة اثاره ان وقع, تلافي خسارة مواد قابلة للتلف.
- التشغيل لمواجهة ضغط عمل غير عادي .
- في الأعياد والمناسبات التي يصدر بها قرار من الوزير.
- في هذه الحالة يجب أن يدفع صاحب العمل للموظف أجراً أضافياً عن كل ساعة عمل يوازي 50% من راتبه الأساسي.وفي حالة أن زيادة ساعات العمل الغيت اجازة الموظف الاسبوعية حظر القانون أن يتم أداء مقابل العمل ماديا ولا بد من منح العامل يوم راحة آخر.
تنظيم عقود العمل وفقا لقانون العمل السعودي
نص القانون على توحيد شكل عقد العمل- تصدره الوزارة- وفقا للبنود الواردة في قانون العمل مع جواز أن يضيف الطرفين( العامل وصاحب العمل ) بنودا أخرى تحدد شكل العلاقة التعاقدية بينهم بشرط الا تتعارض مع أحكام قانون العمل السعودي.
فترة التجربة:
-
- نص القانون على أنه إذا كان العامل خاضعا فترة التجربة ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يوم ويجوز تمديدها الى 180 يوما مع مراعاة الاجازات في الاعياد والاجازات المرضيه
- لا يجوز وضع العامل في فترة تجربة أخرى إلا في مهنة اخرى او عمل اخر.
انتهاء العقد:
- يعتبر عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته وهذا استمر الطرفان في اداء نفس المهام يعتبر العقد غير محدد المدة ويراعى ما نص عليه القانون لغير السعوديين
- إذا كان عقد العمل من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانجاز العمل المتفق عليه
نقل العامل:
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عملي دون موافقة كتابية منه
- في حالة أن يكون النقل يقتضي تغيير محل عمله في بعض الحالات الضرورية ونظرا لظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يوم سنويا يحق لصاحب العمل نقل العامل من المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته على أن يتحمل تكاليف انتقاله وإقامته.
الإجراءات التأديبية في قانون العمل السعودي.
نص قانون العمل السعودي على العديد من الإجراءات التأديبية والتي لا يجوز لصاحب ولا يجوز لصاحب العمل تجاوزها وتبدأ هذه الإجراءات من
- الإنذار
- الغرامة
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن عام من تاريخ إقرارها
- الحرمان من الترقية لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ إقرارها
- الإيقاف من العمل مع إيقاف الأجر
- الفصل من العمل ( وفقا لحالات معينة يقرها القانون)
قانون العمل السعودي قد وضع العديد من الضوابط لتوقيع العقوبات على الموظفين من قبل صاحب العمل. وقد وردت تلك الضوابط في المواد 68 و 69 و 70 و 71 72 و 73 من النص القانونى.
ما هي حالات انتهاء عقد العمل؟
حدد القانون في المادة 74 ظروف يمكن عندها إنهاء عقد العمل سواء من طرف صاحب العمل او باتفاق الطرفين وهذه الظروف هي كالتالي
- واحد اذا اتفق الطرفان على انهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد دون أن يتم تجديد العقد بشكل يطابق أحكام القانون.
- في في حالة العقود غير محددة المدة يجوز لأحد الطرفين إنهاء العقد بشرط إبلاغ الطرف الآخر قبل 60 يوم من انهاء التعاقد ويكون الإبلاغ كتابه.
- بلوغ سن التقاعد وهو للذكور 60 عاما وللناس 55 عاما ما لم يتفق الطرفان صراحة على الاستمرار في العمل بعد هذا السن القوة القاهرة مثل إفلاس صاحب المنشأة.
- إغلاق المنشأة نهائيا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على بدء نشاط جديد.
تعويض العامل في حالة إنهاء عقد العمل ؟
- من أجل ضمان بيئة عمل سلسة ولزيادة شعور الأمان الوظيفي لدى العمال نص القانون على آلية تعويض العامل في حالات إنهاء عقد العمل كما يلي
١. في حالة العقد مفتوح المدة يتم تعويض العامل بأجر ١٥ يوما عن كل عام متبقي في العقد
٢. في حالة العقد محدد المدة يتم سداد ماتبقى من مدة العقد إلى العامل ( أجره الشهري * عدد الشهور المتبقية في العقد)
- في جميع الأحوال لا يجب أن يكون تعويض العامل بأقل من أجر شهرين.
متى يتم فسخ عقد العمل دون مكافأة أو تعويض للعامل؟
أجاز قانون العمل السعودي – في بعض الحالات- أن لا يتم منح العامل مكافأة أو تعويض في حالة حدوث ما يلي:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد مدرائها او مرؤوسيه اثناء العمل او بسبب العمل.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المنصوص على اف عقد العمل أو الأوامر المشروعة التعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل.
- إذا اتبع العامل سلوكا سيئا او ارتكب فعلا مخلا بالشرف او الامانه.
- إذا تعمد العامل الحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الفعل من الموظف.
- إذا ثبت أن العامل قد لجأ إلى التزوير في مستندات الالتحاق بالعمل.
- لا يتم منح العامل أي مكافأة عند إنهاء العقد في مرحلة الاختبار.
- اذا تغيب العامل لمدة أكثر من 30 يوم متصلة أو 15 يوما منفصلة خلال العام الواحد على أن يتم إنذاره قبل الفصل كتابه.
فسخ عقد العمل دون إشعار لصاحب العمل
يحق للعامل فسخ عقد العمل دون إشعار لصاحب العمل مع احتفاظه بكافة حقوقه في بعض الحالات، مثل:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل قد خدع العامل أثناء التعاقد بشأن شروط العمل وظروفه.
- إذا كلف صاحب العمل العامل بمهمة تختلف جوهريًا عما تم الاتفاق عليه في العقد، مع مراعاة ما ورد في المادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا وُجد في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل غير مدرك لوجود هذا الخطر.
- إذا أساء صاحب العمل أو المديرون المسؤولون إلى العامل أو أسرته.
ومن الجدير بالذكر أنه في حال كان إنهاء العقد من طرف صاحب العمل، فيجب منحه مستحقاته في مدة لا تزيد عن أسبوع من نهاية آخر يوم عمل. أما إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب منحه مستحقاته خلال أسبوعين من آخر يوم عمل.
الخاتمة
وفي الختام، تعكس التعديلات الأخيرة لقانون العمل السعودي التزام المملكة بتوفير بيئة عمل عادلة وشفافة تحمي حقوق العاملين وتضمن راحتهم واستقرارهم. ولا شك أن هذه الخطوات تعزز من إنتاجية الأفراد وترفع من كفاءة سوق العمل، مما يساهم في تحقيق نمو مستدام للأعمال ودفع عجلة الاقتصاد السعودي نحو تحقيق أهداف رؤية 2030.
