نظام العمل السعودي صدر منذ سنين وكان يسمى نظام العمل والعمال وكان يحتوى على 245 مادة. والآن صدرت بعض التعديلات على 38 مادة، تتخذ المملكة العربية السعودية مبادرات عظيمة لحماية حقوق العاملين وتعزيز مناخ العمل العادل للعاملين فيها.
في تحديث جديد، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) عن خططها لفرض غرامات وعقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون نظام العمل السعودي. الهدف من ذلك هو التصدي للمخالفات العمالية في مختلف قطاعات العمل وضمان توفير بيئة عمل عادلة ومتوافقة في آن واحد.
عند التخطيط للاستثمار في المملكة العربية السعودية، من الضروري الحفاظ على معرفة أحدث المعلومات المتعلقة بقوانين ونظام العمل السعودي. لأن الإلتزام باللوائح بفعالية والتقيّد بها أمر يحمى أموالك من فرض العقوبات.
في الآونة الأخيرة، في أغسطس 20244، أدخلت المملكة العربية السعودية أنظمة عمل جديدة تُدخل تعديلات ملحوظة على الهيكل القانوني الحالي. تهدف هذه المقالة إلى الخوض في العناصر الأساسية للتشريع الجديد في نظام العمل السعودي. والذي يشمل فرض غرامات على المخالفات العمالية، كما نسلط الضوء على العقوبات الكبيرة مع المخالفات الموجبة لها.
ما هو نظام العمل السعودي؟
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة الرئيسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية. صدر لأول مرة في 6 رمضان 1389هـ تحت اسم نظام العمل والعمال بموجب مرسوم ملكي. ومنذ ذلك الحين، شهد النظام تعديلات وتطويرات عديدة بهدف تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين السعوديين والوافدين على حدٍ سواء.
أبرز ملامح نظام العمل السعودي
- يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الأطراف في سوق العمل من خلال تحديد الواجبات والمسؤوليات لكل من العامل وصاحب العمل.
- يضع ضوابط واضحة للرواتب، والإجازات، وساعات العمل، وتعويضات نهاية الخدمة.
- يركز على حماية حقوق العمال من حيث السلامة، والصحة المهنية، والعدالة في الأجور.
- يتضمن أحكامًا تضمن الشفافية والتوازن في سوق العمل لتشجيع الاستثمار وتعزيز الاقتصاد.
ملاحظة: يمكنك زيارة موقع الوزارة للإطلاع على جميع بنود نظام العمل السعودى
تعديلات نظام العمل السعودى 2024
تم تعديل نظام العمل السعودى فى 23 أغسطس 2024 ليضيف بعض البنود الهامة التى تعزز حقوق العاملين فى السعودية. سيتم تطبيق هذا القانون خلال 180 يومًا من تاريخ إصداره ليكون بمثابة نقلة حقيقية فى قطاع العاملين فى السوق السعودى. وقد تم تعديل 38 مادة، وإزالة 7 مواد، وإضافة مادتين، وتأتى البنود التى تم تعديلها كالآتى:
- إضافة اجازة مدفوعة فى حالة الوفاة الأخ أو الأخت لمدة 3 أيام.
- تم تمديد إجازة الحمل لتصبح 12 أسابيع بدلاً من 10 أسابيع.
- يجوز لصاحب العمل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن أجر ساعات العمل الإضافية بشرط موافقة العامل.
- فترة الاشعار فى حالة إنهاء العمل من العامل لصاحب العمل أصبحت 30 يوم سابقاً 60 يوم.
- الإبقاء على العامل لمدة 60 يوم فى حال كان إنهاء العمل من طرف صاحب العمل.
- فى حال قضاء ساعات زيادة سيكون التعويض مادى واجازة.
- إلزام صاحب العمل بفترة تجربة 180 يوم بحد اقصى سابقا كان يجوز لصاحب العمل فقط إنهاء العقد فى أى وقت، حاليا يمكن للطرفين إنهاء العلاقة.
يأتى تعديل نظام العمل السعودى فى إطار رؤية السعودية 2030 لتحسين بيئة العمل للعمال والعاملين كافة في المملكة، بالإضافة إلى إصدار القوانين واللوائح التى تلعب دور مهم فى المناخ الاستثماري لأصحاب الشركات الاجنبية فى السعودية والمستثمرين كافة.
أهمية التعديلات الأخيرة فى نظام العمل السعودي
تُعد التعديلات الأخيرة التي أُدخلت على نظام العمل انعكاسًا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث تسعى إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المهمة، من أبرزها:
- تعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل من خلال برامج وسياسات التوطين التي تضمن فرصًا عادلة للسعوديين.
- تحسين بيئة العمل لتكون أكثر جذبًا واستدامة، مما يعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي.
- ضمان التنافسية العادلة بين العاملين السعوديين وغير السعوديين، مع الحفاظ على حقوق جميع الأطراف وتعزيز الشفافية.
غرامات المخالفات العمالية فى نظام العمل السعودي
يأتي نظام العمل الجديد في السعودية بالعديد من الغرامات على المخالفات العمالية. وتهدف هذه الغرامات إلى تعزيز حماية حقوق العمال وتحسين ظروف العمل. قد يواجه أصحاب العمل الذين لا يلتزمون باللوائح الجديدة عقوبات كبيرة مرهقة. نذكر بعض الأمثلة على هذه العقوبات:
- عدم تقديم عقد عمل مكتوب: يتعرض أصحاب العمل الذين لا يقدمون عقود عمل مكتوبة لغرامة تصل إلى 20,000 ريال سعودي.
- عدم دفع الأجور: في حالة عدم دفع الأجور أو عدم دفعها بالكامل، تتراوح الغرامة بين 3,000 _ 15,000 ريال سعودي.
- مخالفة ساعات العمل: قد يتم تغريم أصحاب العمل الذين يتجاوزون الحد الأقصى لساعات العمل المنصوص عليها في القانون أو يفشلون في منح الموظفين فترات الراحة اللازمة ما يصل إلى 10,000 ريال سعودي.
- التمييز في التوظيف: قد يتعرّض أي صاحب عمل تثبت إدانته بالتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو أي خاصية أخرى محمية لغرامات تتراوح بين 25,000 إلى 50,000 ريال سعودي.
- مخالفات الصحة والسلامة:تقع على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بلوائح الصحة والسلامة أو يتجاهلون تنفيذ التدابير الكافية لحماية العمال. هذه الغرامات تتراوح بين 1,500 ريال سعودي و5,000 ريال سعودي. والغرض من هذه الغرامة هو الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومواتية لجميع الموظفين.
6. دعم كفالة الأطفال: من المتطلبات القانونية للشركات التي يزيد عدد العاملين بها عن 50 فردًا أن توفر مرافق أو حضانات مخصصة لرعاية الأطفال. سيؤدي عدم الالتزام بهذه اللائحة إلى فرض غرامة قدرها 5,000 ريال سعودي، مما يؤكد على الطبيعة الحاسمة لتقديم الدعم للآباء والأمهات العاملين.
7. توظيف القُصّر: يُحظر تمامًا توظيف الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا. يتعرض أصحاب العمل المخالفين لهذه اللائحة لغرامة تتراوح بين 1,000 ريال سعودي إلى 2,000 ريال سعودي. وقد تم تنفيذ هذا الإجراء لضمان حماية حقوق الشباب ورفاهيتهم.
8. منح إجازة الأمومة: يترتب على تشغيل المرأة في العمل خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة غرامة قدرها 1,000 ريال سعودي. وقد تم تنفيذ هذا النظام لحماية صحة ورفاهية الأمهات الجدد خلال فترة النقاهة الحيوية.
هناك العديد من المزايا عند الاستثمار في المملكة العربية السعودية، ولكن من المهم فهم نظام العمل السعودي. لأن عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى عقوبات مالية صارمة. بالإضافة إلى الإضرار بسمعة صاحب العمل. يضمن هذا القانون وضع حقوق العمال في مكان عمل جيد. فهو لا يدعم الامتثال فحسب، بل يعزز أيضاً بيئة عمل داعمة وفعالة.
وفي الختام، يُظهر قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية تفانيها في الدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروف العمل. ويخضع أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون لغرامات على المخالفات العمالية.
للمزيد من المعلومات حول كيفية الحصول على دعم لا مثيل له لتأسيس شركة في السعودية، أو الحصول على تأشيرات والإقامة في المملكة العربية السعودية، أو الاستفادة من خدمات تخليص المعاملات الحكومية، تواصل مع خبراء بيزنس لينك نجاحك في المملكة العربية السعودية يبدأ من هنا.
